Vous cherchez un métier qui allie technicité et relations humaine, rejoignez la formation Gestionnaire de Paie. Le gestionnaire de paie est l’un des profils les plus sollicités par les entreprises et les cabinets.
Cette formation prépare au TP Gestionnaire de paie
RNCP 37948 Bac+2 niveau 5
Arrêté du 04/07/2023 – Échéance 29/12/2028
Certificateur : ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion
Points forts
Objectifs de la formation
À l’issue de cette formation, vous serez capable de :
- Assurer la gestion administrative et juridique de la paie ainsi que l’établissement des bulletins de paie.
- Intégrer et valoriser en paie les différents événements intervenant tout au long de la vie professionnelle des salariés.
Les + de la formation
- Une formation ancrée dans la réalité du métier, animée par des formateurs praticiens qui transmettent leur expertise terrain à travers des situations professionnelles concrètes.
- Une pédagogie par la pratique, basée sur des exercices, études de cas et outils professionnels pour développer des compétences directement opérationnelles.
- Un accompagnement personnalisé, avec un suivi régulier de l’équipe pédagogique et un espace numérique dédié pour suivre le parcours en toute autonomie.
Programme
La préparation du titre Gestionnaire de Paie s’articule autour de deux blocs de compétences :
BLOC N° 1
Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
BLOC N° 2
Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
Modalités d’évaluation
À l’issue de la formation, le candidat est évalué par un jury composé de professionnels, sur la base des éléments suivants :
- Une mise en situation professionnelle complétée par un entretien technique
- Un dossier professionnel dans lequel le candidat a consigné les preuves de sa pratique professionnelle
- Un entretien final avec le jury
Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules :
- CCP/ bloc de compétences – La gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- CCP/ bloc de compétences – Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Modalités pratiques
Niveau de recrutement : Post-Bac
Durée : 1 an 2 ans
Rentrée : début novembre
Format : Alternance
Modalité : présentiel
Rythme : en alternance, la formation se déroule deux jours au centre de formation, trois jours en entreprise.
Pédagogie :
- Une pédagogie concrète et orientée métier, basée sur des situations professionnelles réelles : bulletins de paie, variables, absences, déclarations sociales et administration du personnel ;
- Un apprentissage pratique, combinant exercices, études de cas, mises en situation et utilisation d’outils professionnels de paie ;
- Un accompagnement personnalisé pour développer l’autonomie, maîtriser les compétences attendues et réussir la certification.
Accessibilité :
- Notre campus et nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour toute information, contactez le référent handicap au 04.91.39.33.28.
- Plus d’informations : handicap et accessibilité
Débouchés
Le Gestionnaire de Paie peut exercer en tant que :
- Gestionnaire de paie
- Responsable de paie, social
- Gestionnaire de paie et de l’administration du personnel
- Gestionnaire de paie et administration sociale
- Collaborateur paie
- Comptable spécialisé paie
- Chargé de la paie
- Assistant paie
Continuité de formation
Ce titre professionnel vise une insertion professionnelle.
Admission
Public visé
La formation Gestionnaire de Paie s’adresse à deux principaux publics :
- Les personnes en insertion, en reconversion professionnelle ou toute personne souhaitant accéder au métier de gestionnaire de paie
- Les professionnels en activité, notamment dans les domaines de la comptabilité, de la gestion, souhaitant développer leurs compétences en gestion de la paie
Prérequis
La formation Gestionnaire de Paie est accessible pour les candidats :
- Ayant validé le baccalauréat ou un diplôme ou Titre RNCP de niveau 4
- Sans aucun diplôme, justifiant une expérience professionnelle de 2 ans minimum dans les métiers visés par le Titre
Processus d’admission
Pour candidater, vous devez déposer un dossier de candidature auprès de l’École Pratique, puis passer un entretien.
Délai moyen de traitement des candidatures : 48 heures.
Il n’est pas nécessaire d’avoir trouvé une entreprise pour candidater : les équipes de l’École Pratique vous accompagnent dans la recherche d’alternance.
L’admission définitive est validée à la signature d’un contrat en alternance : en apprentissage ou en professionnalisation.
Clôture des inscriptions
Les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 30 octobre de l’année en cours.
Coût et financement
- En apprentissage et en contrat de professionnalisation, le coût de la formation est pris en charge par l’Opérateur de Compétences (OPCO).
Les infos clés
Titre
BAC+2 • Titre RNCP de niveau 5
Format
Alternance
Durée des études
1 an 2 ans
Calendrier
Démarrage début novembre